De tool voor talentontwikkeling en beter presterende teams
- Hogere mate van inclusie
- Voorkom verzuim
- Verbeter behoud van personeel
- Versterk duurzame inzetbaarheid
Vaste klanten die zijn begonnen met een vrijblijvende demo
‘’Medewerkers stellen nu concrete doelen, reflecteren op ontwikkeling en maken zo groeistappen mogelijk’’
– Tosca Spee, Been
Waarom medewerkersbetrokkenheid zo belangrijk is
17% betere productiviteit
41% minder ziekte
Betrokken medewerkers nemen minder ziektedagen op. Niet-betrokken werknemers voelen zich minder verantwoordelijk en ervaren moeilijkheden bij aanwezigheid op het werk.
59% lager personeelsverloop
IKSO is meer dan een feedback tool
IKSO Ontzorgt
IKSO adviseert en daagt uit om de beste invulling voor de klant te vinden. Een helder advies, ondersteuning vóór, tijdens en na de implementatie zodat de tool snel en goed gebruikt gaat worden.
IKSO Ontwikkelt
Om een open feedback cultuur te creëren is de juiste kennis essentieel. IKSO traint en coacht met als doel dat de feedback methodiek en tooling goed worden ingezet en leiden tot een positieve gedragsverandering.
IKSO Ondersteunt
Met IKSO’s feedback tool kun je niet alleen gemakkelijk feedback vragen en geven. De tool ondersteunt ook in het proces dat volgt, zoals bij het stellen van doelen, reflecteren of feedback en het plannen van afspraken.
De kracht van IKSO’s 360 graden feedback tool
Kies functionaliteiten die passen bij jouw organisatie
Overzichtelijke en real-time dashboards
Zeer gebruiksvriendelijk en beschikbaar op desktop en mobiel
Met hoeveel accounts kan ik werken?
Je kunt zelf bepalen als organisatie met hoeveel accounts je wilt werken. Je kunt kiezen voor een gefaseerde uitrol of direct starten met alle werknemers.
Is de feedback tool ook geschikt voor klein bedrijven?
Zeker! Ook al klein bedrijf is het belangrijk om je gesprekken- en performance cyclus op een juiste manier te borgen.