De tool voor talentontwikkeling en beter presterende teams

  • Hogere mate van inclusie
  • Voorkom verzuim
  • Verbeter behoud van personeel
  • Versterk duurzame inzetbaarheid
Wat is 360 graden feedback

Vaste klanten die zijn begonnen met een vrijblijvende demo

‘’Medewerkers stellen nu concrete doelen, reflecteren op ontwikkeling en maken zo groeistappen mogelijk’’

Tosca Spee, Been

Waarom medewerkersbetrokkenheid zo belangrijk is 

 

17% betere productiviteit

Betrokken medewerkers zijn efficiënter en preciezer. Intrinsieke motivatie en betrokkenheid bij taken leiden tot verbeterde prestaties.

41% minder ziekte

Betrokken medewerkers nemen minder ziektedagen op. Niet-betrokken werknemers voelen zich minder verantwoordelijk en ervaren moeilijkheden bij aanwezigheid op het werk.

59% lager personeelsverloop

Sterke medewerkersbetrokkenheid vermindert personeelsverloop door hogere tevredenheid, betere relaties en een gevoel van verbondenheid met de organisatie.

 

De motivatietheorie

Onze 360 graden feedback tool en trainingen zijn gebaseerd op de Zelfdeterminatie theorie van Ryan & Deci, die stelt dat intrinsieke motivatie kan worden verhoogd door in te spelen op drie basisbehoeften: competentie, autonomie en relatie. Competentie wordt bevorderd door de groei van medewerkers te meten en zichtbaar te maken. Autonomie wordt gestimuleerd door de werknemer in controle te laten zijn van zijn eigen ontwikkeling. Relatie wordt bevorderd door een positief leerklimaat en een goede werkrelatie te creëren, waarin feedback vragen makkelijk en laagdrempelig zijn.

360 graden feedback - motivatietheorie

IKSO is meer dan een feedback tool

IKSO Ontzorgt

IKSO adviseert en daagt uit om de beste invulling voor de klant te vinden. Een helder advies, ondersteuning vóór, tijdens en na de implementatie zodat de tool snel en goed gebruikt gaat worden.

IKSO Ontwikkelt

Om een open feedback cultuur te creëren is de juiste kennis essentieel. IKSO traint en coacht met als doel dat de feedback methodiek en tooling goed worden ingezet en leiden tot een positieve gedragsverandering.

IKSO Ondersteunt

Met IKSO’s feedback tool kun je niet alleen gemakkelijk feedback vragen en geven. De tool ondersteunt ook in het proces dat volgt, zoals bij het stellen van doelen, reflecteren of feedback en het plannen van afspraken.

De kracht van IKSO’s 360 graden feedback tool

Kies functionaliteiten die passen bij jouw organisatie

Overzichtelijke en real-time dashboards

Zeer gebruiksvriendelijk en beschikbaar op desktop en mobiel

Met hoeveel accounts kan ik werken?

Je kunt zelf bepalen als organisatie met hoeveel accounts je wilt werken. Je kunt kiezen voor een gefaseerde uitrol of direct starten met alle werknemers.

Is de feedback tool ook geschikt voor klein bedrijven?

Zeker! Ook al klein bedrijf is het belangrijk om je gesprekken- en performance cyclus op een juiste manier te borgen.