Waarom performance coaching?
Jouw organisatie of team heeft net de eerste stappen gezet naar de open feedback cultuur. Een groot deel van het team staat hier positief tegenover, maar wordt beïnvloed door een aantal medewerkers die weerstand blijven bieden. Tijdens deze sessie gaat onze coach in gesprek met de medewerker of het team om de blokkades bloot te leggen en weg te nemen.
Wij bieden begeleiding die op aanvraag door het individu, het team of door de leidinggevende kan worden ingeroepen. In ons programma zullen wij op een hele eenvoudige en toegankelijke wijze inzicht creëren in de eigen gedragsvoorkeuren als die van de ander. Dat kunnen in eerste instantie doen op individueel niveau, maar ook direct in teamverband. Het doel hierbij is om naar een niveau te komen waarin onderling begrip en wederzijds respect belangrijke elementen worden in de wijze waarop met elkaar wordt omgegaan.
De opbrengst van deze sessie is het verkrijgen van inzicht in irritaties en conflicten en het verkrijgen van handvatten voor het geven van aansluitende constructieve feedback. Na afloop van het programma zul je zien dat individuele- en teamprestaties alsmede het zelfvertrouwen en teamgevoel verbeteren en onderlinge communicatie meer gericht is op het bewuster toebedelen van taken.
De charme van IKSO
“De charme van IKSO zit in de type leverancier. Iets waar IKSO heel prettig in is; het meedenken. De implementatie is ook echt goed gedaan. Ze begrijpen heel goed waar we staan en naartoe willen en vervolgens hebben ze dat vertaald in bijpassende trainingen en tooling”
– Wim Smit, Hoofd HRM Nijestee