360 graden feedback tool

IKSO’s 360 graden Feedback tool maakt persoonlijke ontwikkeling inzichtelijk. Ons doel is om feedback vragen laagdrempelig en makkelijk te maken. Medewerkers hebben in IKSO daarom een overzichtelijk dashboard van waaruit zij zelf alle acties kunnen uitvoeren. Dit zorgt ervoor dat gedrag tastbaar en objectief wordt. Met IKSO’s 360 graden feedback tool en trainingsprogramma’s zorgen we dat feedback leidt tot positieve gedragsverandering en zelfontwikkeling bij medewerkers, betere onderlinge communicatie en beter presterende teams.

Stimuleert een open feedbackcultuur binnen je organisatie

Maakt je medewerkers eigenaar van hun eigen ontwikkeling

Geeft je als manager de mogelijkheid om objectief te beoordelen

Volledige ondersteuning
in 3 stappen

Inventarisatie

We starten het proces met een analyse waarin naar voren komt waar de organisatie nu staat met feedback.

Inrichting

Met de kennis over én wensen van de organisatie kan er nu effectief worden gestart aan de inrichting van de tool.

Onboarding

Nadat de tool is ingericht zullen werknemers actief worden geholpen bij het juist gebruiken van de feedbackmethode en -tool.

Neem een kijkje in onze feedback tool!

Dashboard

Een dashboard van waaruit de medewerker zijn persoonlijke ontwikkeling stuurt en inzichtelijk maakt. De open acties helpen de medewerker in het sturen van zijn ontwikkeling. De medewerker heeft in één oogopslag inzicht in zijn resultaten en ziet wat de voortgang is van zijn ontwikkeling.

Vanuit het dashboard kun je alle acties gemakkelijk uitvoeren, zoals:

  • Zelfscan

  • Feedback vragen

  • Doelen stellen

  • Reflecteren

  • Complimenten geven

Zelfscan

Voordat een medewerker feedback vraagt is het belangrijk dat hij eerst een zelfscan doet. Bij het doen van de zelfscan kan de medewerker zelf bepalen op welke onderdelen hij dit doet. Dit kan op organisatiedoelen, teamdoelen én individuele doelen. Zowel de content, de schaal waarop wordt gescoord als de vragen die worden gesteld kunnen naar wens van de organisatie worden aangepast. De zelfscan kan op verschillende momenten worden ingevuld.

  • Flexibel in te stellen

  • Gemakkelijk in te vullen

  • Duidelijk en overzichtelijk

 

Vraag feedback

De medewerker is verantwoordelijk voor het vragen van feedback. Dit geeft hem eigenaarschap voor zijn persoonlijke groei. De medewerker kan zelf bepalen op welke onderdelen hij feedback vraagt.

De organisatie kan vooraf een lijst met onderdelen aanleveren waar feedback op wordt gevraagd.

Doelen stellen

Medewerkers kunnen zien waar ze sterk in zijn en waar nog ontwikkeling nodig is. Ze bepalen zelf of in samenspraak in welke onderdelen ze willen groeien. Door een aantal verdiepende vragen te beantwoorden worden de doelen concreet en tastbaar gemaakt. Voor elk doel mag de medewerker zelf een reflectiedatum selecteren.

  • Doelen stellen op individuele basis

  • Concreet en tastbaar

  • Flexibele reflectiedatums

Inzicht in voortgang

Reflectie is essentieel om de vooruitgang te kunnen meten. Medewerkers kunnen verdiepende reflectievragen beantwoorden. De input hiervan is bruikbaar als ondersteuning bij voortgangs- en functioneringsgesprekken, maar ook om het effect van een training of cursus te meten.

  • Flexibele reflectievragen

  • Ondersteunend aan voortgangsgesprekken

  • Maakt ontwikkeling zichtbaar

Geef complimenten

In de waan van de dag vergeten we het wel eens complimenten te geven. Voor een goede samenwerking is het belangrijk dat vaker te doen. Daarom mag je in onze tool altijd ongevraagd complimenten geven.

Het geven en ontvangen van complimenten draagt bij aan:

  • Hogere intrinsieke motivatie

  • Verbinding

  • Een betere samenwerking

Feedback tool voor directie/HR en managers

In dit deel van het dashboard kun je de voortgang zien in het ontwikkelingsproces van medewerkers. Welke stappen zijn al gezet, welke beweging is gaande binnen de organisatie?
Het geeft weer hoe intensief de Tool wordt gebruikt. De managers hebben enkel inzage in de voortgang van de hun team. Directie/HR ziet dit van alle medewerkers.

In dit deel van het dashboard heb je inzicht in waar in waar medewerkers staan ten opzicht van de kernwaarden van de organisatie. Je ziet hier waar de medewerkers goed in zijn en waar ontwikkelpotentieel zit. Verschil in scores tussen medewerkers, managers en klanten wordt hierin overzichtelijk weergegeven.

 

De voordelen van onze feedback tool

Directie & HR

Een cultuurverandering waarin leren centraal staat

Medewerkers die zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun ontwikkeling

Overzicht van wie en hoe de tool daadwerkelijk wordt gebruikt

Managers

Beter inzicht in de ontwikkeling van je team

Bredere input door het jaar heen voor functioneringsgesprekken

Meer tijd om je te richten op coaching in plaats van sturing

Medewerkers

Een tool waarmee ze zelf de regie nemen in hun ontwikkeling

Real time inzicht in waar ze nu staan en waar ze zich in willen ontwikkelen

Op de hoogte blijven dankzij e-mail notificaties of pushmeldingen

“De charme van IKSO zit in de type leverancier. Iets waar IKSO heel prettig in is; het meedenken. De implementatie is ook echt goed gedaan. Ze begrijpen heel goed waar we staan en naartoe willen en vervolgens hebben ze dat vertaald in bijpassende trainingen en tooling”.

– Wim Smit, Hoofd HRM Nijestee

Voordelen en wanneer 360 graden feedback tool toepassen

Met de 360 graden feedback tool worden de principes van de zelfdeterminatietheorie toegepast. Hierdoor werkt u als organisatie aan het verbeteren van de werksfeer en productiviteit binnen organisatie middels de beste methoden en technieken. Door het gebruik van de 360 graden feedback tool blijft u elke dag leren en worden daarmee de meest optimale resultaten geboekt. De tool is eenvoudig in te zetten en geheel naar eigen wens te in te richten. Hierdoor bepaalt u zelf welke doelen u wilt instellen, wanneer u wilt reflecteren en wanneer u een eindreflectie wilt inplannen.

360 graden feedback online tool

De 360 graden feedback tool helpt u op tal van gebieden. Zo draagt de tool bij aan het verbeteren van de betrouwbaarheid van feedback, het verhogen van de productiviteit van uw werknemers en bij het bieden van objectieve beoordelingen. Hierdoor kunt u als leidinggevende zo neutraal mogelijk een gesprek in gaan en heeft u altijd een heldere blik op de vooruitgang die gerealiseerd worden binnen uw organisatie. Ook krijgt u middels de 360 graden feedback tool inzicht in verbeteringspunten en is tijdige bijsturing mogelijk.

De tool 360 graden feedback voor iedereen

De 360 graden feedback tool is beschikbaar voor iedereen en is zowel leerzaam voor werknemers, werkgevers als voor directie/HR personeel. De tool biedt tal van mogelijkheden, zoals het eenvoudig maken van rapportages en het koppelen van agenda’s en het eenvoudig inplannen van afspraken. Ook is de 360 graden feedback tool eenvoudig te koppelen aan bestaande systemen. Hierdoor kunt u gewoon uw vertrouwde apps en programma’s blijven gebruiken. Ten slotte kan de 360 graden feedback tool geheel aan uw voorkeuren aangepast worden en is de tool geheel aan te passen aan de vertrouwde stijl van uw organisatie.

360 graden feedback en meer

i
Rapportages

Inzicht en vastlegging van het bedrijf als geheel, afdelingen en individuele medewerkers.

Complimenten

Laat je medewerkers groeien door complimenten van collega’s en klanten.

Agenda

Koppel agenda’s met de app en plan makkelijk afspraken en bila’s met elkaar.

Single Sign-On

Verhoog het gebruikersgemak door te koppelen met bestaande systemen.

Alle devices

De app is te gebruiken op desktop, mobiel en tablet.

Gepersonaliseerd

Geef de feedback tool de look & feel van jouw eigen organisatie.

Boek een demo van onze 360 graden Feedback tool

Meld je gratis aan voor de demo van onze 360 graden Feedback tool
of vraag een offerte aan

Klanten die ook begonnen met een demo van onze 360 graden feedback tool

Nijesteelogo
anwblogo
Banner NS
Banner Been
Waarom feedback met de 360 graden feedback app toepassen

Het vragen en geven van feedback is niet altijd eenvoudig. Zo kan feedback bijvoorbeeld onbewust berust zijn op vooroordelen, een medewerker juist ontmoedigen of zorgen voor stress. Feedback is echter van essentieel belang binnen elke organisatie.

Goede feedback helpt werknemers met het boeken van vooruitgang en persoonlijke ontwikkeling. Het vragen en geven van de juiste gericht feedback is daarom erg belangrijk. Met behulp van de 360 graden feedback app wordt het proces leuk en gemakkelijk gemaakt. De feedback app maakt het mogelijk om meer inzichten te krijgen in de voortgang van uw werknemers en helpt u bij het overzichtelijk maken van persoonlijke groei. Lees ook meer over ‘wat is 360 graden feedback‘.

Het nut van een Feedback App voor 360 graden feedback

Start vandaag nog met het vagen en ontvangen van feedback binnen uw organisatie en implementeer de 360 graden feedback app. Het gebruik van de app kent tal van voordelen ten opzichte van de traditionele manier van feedback verlenen.

Doorgaans vinden veel mensen het lastig om direct om feedback te vragen bij collega’s, klanten en/of leidinggevenden. Hierdoor gaan kansen op groei verloren. Met behulp van de 360 graden feedback app wordt het bieden en ontvangen van feedback laagdrempelig gemaakt.

Werknemers én leidinggevenden kunnen met de app doelen stellen, complimenten ontvangen, op de hoogte blijven van afspraken en tal van andere zaken waarmee iedereen zélf de regie in handen heeft en zich continu blijven ontwikkelen.

Download de 360 graden feedback online app

De 360 graden feedback app is beschikbaar op elk apparaat, waardoor je eenvoudig overal de beschikking hebt over data en je voortgang kan inzien. De app is eenvoudig in gebruik en beschikt over een overzichtelijk dashboard waarop alle informatie is terug te vinden.

Vanuit het dashboard kunnen medewerkers bijvoorbeeld eenvoudig navigeren naar de zelfscan, feedback vragen, doelen stellen, reflectie en naar complimenten geven. De app biedt volledige ondersteuning op tal van vlakken.

De app vraagt weinig implementatietijd en heb je binnen slechts 3 stappen de app volledig ingericht. Nadat de 360 graden feedback app volledig geïmplementeerd en ingericht is, kan direct worden gestart.

De 360 graden feedback tool

Het bieden van opbouwende feedback is niet altijd eenvoudig. Het bieden van de juiste feedback is echter essentieel om als onderneming voortgang te blijven boeken. Door gebruik te maken van de feedback tool wordt het mogelijk maken van feedback een stuk eenvoudiger. Met behulp van erkende methoden en professionele technieken leer je hoe je het best feedback kunt geven en zorg je voor het creëren van een optimale feedback cultuur. De feedback tool is zeer gebruiksvriendelijk, zowel voor de leidinggevende als voor de werknemers, en kan geheel naar wens worden ingericht. Hierdoor zorg je voor een persoonlijke stijl en een vertrouwde omgeving voor het bieden en ontvangen van feedback.

Lees meer